發(fā)布時間：2018-11-20 09:18:42
相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，機關單位工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務派遣。那么，勞務派遣究竟是什么意思呢?為什么事業(yè)單位和機關單位的合同工都要走派遣?
我們要知道，勞動者與其工作單位并不屬于勞動關系，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關系，由派遣公司將勞動者派到機關單位，事業(yè)單位去工作，*終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。
所以，派遣勞務，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協(xié)議，*就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。
事業(yè)單位和機關單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。
派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業(yè)單位以及機關單位來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。
還有一種情況是，有些合同工家里有關系，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領導打通關系，將其安排在某一崗位上。而領導讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問題之后，自己不用擔責任。
何為勞務派遣?
勞務派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等人力資源管理服務。2014年3月，《勞務派遣暫行規(guī)定》正式實施。
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